摘要

我国的高校晋升中，长期存在规则不明，非学术因素比重较大，原创性研究难以衡量等问题。这些问题是长期历史因素的积累。为应对高校青年学者的晋升困境，人事改革的核心应放在晋升模式和规则。具体对策如下：一，在晋升机制中，应建立符合我国国情的同行评议机制。二，落实对青年学者的培养支持机制，避免晋升机制成为单一的压榨、开人的“割韭菜”机制。三，完善青年学者的聘任合同管理，明确青年学者的学术地位、资源、考核和晋升标准，避免僵化的科研年度考核机制。四，增加不设指南或简化指南的原创科研基金项目。