摘要

我國的高校晉升中，長期存在規則不明，非學術因素比重較大，原創性研究難以衡量等問題。這些問題是長期歷史因素的積累。為應對高校青年學者的晉升困境，人事改革的核心應放在晉升模式和規則。具體對策如下：一，在晉昇機制中，應建立符合我國國情的同行評議機制。二，落實對青年學者的培養支持機制，避免晉昇機製成為單一的壓榨、開人的“割韭菜”機制。三，完善青年學者的聘任合同管理，明確青年學者的學術地位、資源、考核和晉升標準，避免僵化的科研年度考核機制。四，增加不設指南或簡化指南的原創科研基金項目。